非常“1＋3”构建完美员工福利计划
5月1日，太平人寿一款员工福利计划——“智尊宝”组合产品在广东地区正式开卖。有了这款“1＋3”灵活组合方式的员工福利计划，企业多层次的保险需求可以获得满足，将更具竞争力和凝聚力。
太平“智尊宝”员工福利计划由一个意外型基本套餐为主计划，选择定期寿险、津贴或者交通套餐中的一种为附加计划。这种“1＋3≥4”的灵活组合方式保障齐全，满足企业（团体客户）意外、商务出行、医疗补助多方需求，也降低了企业员工福利成本。
太平人寿广东分公司团体业务部负责人建议，管理完善、效益良好、有持续发展意愿并需防范企业风险的企业客户，如对外贸易、IT、高新技术、咨询及专业事务所等行业，可以考虑高保障的“智尊宝”尊荣保障计划。而那些企业经营较好，有一定消费能力的中小型企业，如纺织、出版广告、餐饮、维修服务等可选择“智尊宝”智诚保障计划。
“像加工、维修、零售、美容等风险保障需求不高、成本控制严格的小型民营企业，企业风险较低，主要侧重最基础的保障，可通过投保转嫁交通意外和交通意外医疗风险，那么宝鼎保障计划就比较适用。”这位负责人表示。
目前在我国，团体员工福利计划日渐成熟。以太平人寿广东分公司为例，一年间投保企业超过480家，有28万余名员工加入太平人寿提供的员工福利计划。“员工福利计划每投入1美元能促进企业经济效益增长6美元”的观念在广东已深入人心，由企业分担部分保费的员工福利计划成为企业吸引人才，增强员工凝聚力和归属感的一道“撒手锏”，更成为企业永续发展的稳定器和平衡器。
太平人寿保险有限公司
太平人寿1929年始创于上海，1956年移师海外专营寿险业务，是中国近现代史上实力最强、规模最大、市场份额最多的民族保险企业之一。
2001年11月，太平人寿全面恢复经营国内人身保险业务，是现今中国保险市场上经营时间最长的中资寿险公司。复业后的太平人寿以中国保险（控股）有限公司、中保国际控股有限公司和富通保险国际股份有限公司为股东，凭借强大的资本实力，专业的寿险经验，国际化、规范化的管理运作模式和先进的技术支持，复业以后发展迅速，连年实现跨越式发展。2007年，公司年度新契约保费收入突破135亿元人民币，总资产近460亿元人民币，客户总量突破600万，跻身国内中大型寿险公司的行列，并建立了公司核心竞争优势和品牌优势。
太平人寿秉承“用心经营 诚信服务”的经营理念，以“创造富裕的安宁生活”为公司使命，在经营理念、增长模式、经营方式和业务领域等方面，勇于创新，追求卓越，公司的品牌形象和企业声誉已经获得客户、员工和社会的高度认同。2003年至今，国际权威评级机构惠誉国际（FITCH）连续为太平人寿做出BBB+评级，认为公司信用质量良好，财务实力稳健，建立了良好的商业模式，这是国际三大著名评级构（标准普尔、惠誉、穆迪）目前为国内中资保险企业做出的最高评级之一。2007年，太平人寿荣获“品牌中国金谱奖——中国（金融）行业年度十佳品牌称号”，并跻身“2007中国企业500强”和“2007中国服务业企业500强”，显示出公司日益强大的经营实力。
