随着外资银行纷纷扩张其分行网点和产品品种范围，在整个行业人才储备严重短缺的情况下，企业员工在不同银行之间跳槽的现象也在上升。调查发现，多数银行预期2008年员工更替的比率将达到20%。
高管人员、合规事务主管以及理财主管的薪资今年有望攀升30%，超出其他职务薪资升幅的两倍。
职员“跳槽”
职位数目缩减、岗位撤销，外资银行不得不对特定业务部门进行重新调整，而尚留在华尔街的职员们，同样也采取了主动出击。
最近，华尔街正在上演石油、天然气及其他大宗商品领域的分析师纷纷离职一幕。由于信贷紧缩和对冲基金的高薪邀请，促使大批研究分析师纷纷离开外资银行。例如花旗集团(Citigroup)的道格·莱格特(Doug Leggate)和杰夫·基布尔茨(Geoff Kieburtz)、摩根士丹利(Morgan Stanley)的道格拉斯·特雷森(Douglas Terreson)以及美国银行(Bank of America)的罗伯特·莫里斯(Robert Morris)。
招聘专家表示，促使这类精英出走的部分原因是外资银行需要大幅削减成本以应对金融危机，此外，对冲基金希望提高其内部专业技能，以将其业务拓展到正蓬勃发展的大宗商品市场。
行业人士大“跳槽”也曾出现在年轻的中国资本市场上。2007年以来，“收入与压力不成比例”一直是中国本土公募基金经理转投私募的关键词。
大批研究分析师的离职同样突显了华尔街研究部门所面临的挑战。长期以来，由于客户不愿为分析工作支付大笔费用，这些部门的盈利能力一直受到影响。
银行家表示，在目前的危机期间，研究部门遭受重创，因为在削减成本的计划中，华尔街公司把目标大都对准了其盈利能力最低的业务。
由此，分析师们的“跳槽”更加顺理成章。
Gerson Group首席执行官拉斯·格尔森(Russ Gerson)表示：“石油、天然气以及大宗商品领域出现了大规模招聘的趋势；许多对冲基金从华尔街挖走了众多卖方分析师。” Gerson Group是一家服务于对冲基金的招聘公司。
格尔森表示，Gerson Group目前正为一家总部位于美国的对冲基金物色一位能源分析师，此外还在争取一项为一家欧洲/中东公司物色一位能源分析师的委托。
莱格特表示，在他职业生涯的这个阶段，为一家对冲基金工作代表着一个“更好的机会”。在任职7年后，他离开了花旗，并加盟Quadrum Capital Management。
《金融时报》称，目前尚不清楚另外几位曾在外资银行供职的人士是否已经离开了本行业，或者是否将加盟对冲基金。
