由于经济不景气，为了维持生计不少女性选择自行创业。在全球经济不景气阴霾笼罩下，许多高阶女强人在职场连番受挫，一般女性也深陷男女同酬苦战中，不过一群自立门户的女性证明，女性不仅可将事业做得有声有色，也乐于延揽丈夫共事。除找出共事之道，夫妻也须拿捏如何分权。夫妻一起打拚会比单打独斗轻松，但妻子可能得多用点心，顾及另一半面子与尊严。
台湾《中国时报》报道，美国妇女罗拉·乌达尔原本是电信公司AT&T的业务员，九年前发现女儿背疼毛病出在书包太重，决定自行创业，开发全新的书包减轻孩子负担，结果大放异彩。
罗拉的公司(Zuca)2003年正式营运，请工业设计公司负责产品设计，可惜成绩不佳，罗拉决定向丈夫尼克求援。她说：“他脑筋动得快，在车库转一圈就想出滚轮书包原型。”
经过五年的努力，Zuca年营业额突破两百万美元，罗拉担任执行董事，丈夫则是副董，负责设计与制造。她说：“基本上都是我在发令指挥。”罗拉的例子在美国或许不普及，但绝非特例。
到底全美有多少家和Zuca类似的夫妻档家族企业？目前尚无官方统计数据，但据提供全球妇女创业家信息的女性商业研究中心(the Center for Women’s Business Research)估计，截至2006年底，全美有770万家私人公司系由女性掌控(女性拥有公司至少50%的所有权)，比十年前增加了42.3%。
夫妻一起创业的公司通常会谨慎分工，根据两人各自的长处进行角色分工。尼克说：“我老婆是我见过最优秀的业务，我本身擅长营运与营销。公司最高主管得有愿景以及个人魅力，这点我老婆比我更适任。”
一些管理顾问认为，不管怎么分配，夫妻携手共创事业弊多于利。罗拉·柯林和丈夫合写了《夫妻共创事业》一书，深入分析夫妻事业组合的利弊。她说：“男女天生大不同。男人比女人更爱主宰、也爱邀功，女性较倾向团队合作，以目标为重。”
男性似乎颇能接受妻子当家的夫妻文件事业组合。一来可能是这样的安排并未对男性构成任何威胁，再者，妻子也会特别的体贴，不摆架子，以免丈夫觉得没面子或失了男子气概。
此外，专家也建议夫妻明确分工也能避开不必要的争议。但是，夫妻必须公私分明，清楚讲明由谁当家、由谁做最后的决定。因为并非每对夫妻都能合作无间，或是甘于当妻子的手下。
