7月17日，翰德公司公布的2008年第三季度翰德(亚洲)报告最新调研结果显示，中国地区的雇主仍然面临亚洲最严峻薪资上涨压力，仅有8%的受访者表示在目前的经济气候下他们可以通过谈判降低新聘管理职位的薪资要求，这一比例低于亚洲其他受调查市场。
翰德上海总经理易安琦表示，很显然，市场对优秀人才的需求依然强劲，而这部分人希望通过跳槽实现薪资大幅提升，因此薪资上涨依然是雇主面临的一个主要问题。
对于能否在新聘职位薪资谈判中降低报价，制造业企业信心最强，一部分原因是针对海外专家和国内海归的待遇条件正日趋本地化。在媒体、公关、广告业，仅有2%的受访者表示他们能够降低薪资报价，这一人数比例为各行业领域最低。该行业仍然缺乏兼具必备技能和专业经验的人员，因此优秀人才可能成为多家企业争抢的对象。
认为在目前的经济气候下能够在新聘管理职位的薪资谈判中降低应聘者薪资要求的受访者还被问及薪资下降程度。各行业领域中，有超过1／3(35%)的受访者表示薪资下降程度不超过5%；另有52%的受访者表示将新聘职位薪资降低了6%~10%。易安琦表示，这一系列数字表明目前的就业市场依然处于活跃状态，大多数行业对合乎要求的人才仍有强劲的需求，因而对新聘员工的薪资降低幅度相当有限。
据介绍，这项报告共访问了2600多位主要招聘决策人的招聘预测，涵盖各大主要行业及不同规模的商业机构，其中有708位决策人来自中国。
