一场意外的降薪事故让很多证券从业人员胆战心惊。
降薪的主角是位列中国券商第一方阵的广发证券，理财周报通过多方渠道基本证实了这样一个消息：该公司几乎所有部门的员工最近的薪酬都有明显的下降。
广发证券的实力在业内有目共睹，——经纪业务规模大，投行部门以擅长承销小盘股著称，资产管理能力在圈内也有口皆碑。因此，在广发证券的降薪传闻得到证实之后，许多券商人士都有自危之感。
实际上，广发证券降薪所反映出的是券商盈利能力在弱势市场状况下的明显削弱，理财周报的初步调查显示，大盘指数的一路狂跌直接导致了券商经纪业务的萎靡以及自营业务的惨重损失，这也显示出在新的盈利增长点至今尚未明朗之前，券商依然难以摆脱“靠天吃饭”的窘境。
“意外”的降薪
早在3个星期之前，广发证券降薪的消息就在业界开始流传。
“加上绩效工资也就7000块左右”，在拿到3月份工资的时候，某位广发证券人士郁闷不已。在往常，这个数字是应该在1万元左右，也就是说降幅达到了约30%。
这并不是特例，来自广发证券内部的消息显示这家公司所有部门的薪资水平都有下降，——尽管广发证券刚刚发完年终奖，某些部门最少的员工都拿了15万元以上。
“广发降薪应是个别现象，目前还没有发现第2家，而且即使大盘持续萎靡，降薪潮也应该是明年的事情。”民族证券的研究员宋健评价道，“不过广发证券的做法说明这家公司的市场化机制还是相当灵活的。”西部一家券商的投行人士也表示，他似乎不是很担心薪资行情可能发生的变化，因为“创业板将开，投行的日子会越来越好过”。
“我们的薪酬待遇制度并没有改变。”某广发证券接近高层的人士在接受理财周报记者采访时对此作出了回应，“只是我们所有部门的工资结构中都有比较大的一部分会根据公司的经营状况作出相应的浮动，薪酬的变化主要体现在奖金这个层面上。”
和大部分证券公司一样，广发证券的员工薪酬中有很大一部分来自绩效工资，也就是奖金，比如上述广发证券人士的基本工资只在五六千块钱左右。
尽管如此，广发证券降薪的消息还是在证券从业人员中引起了轰动，其原因是多数接受记者采访的证券从业人员都感觉“现在应该是涨薪水的时候”。
越来越多的人开始担忧，尤其是那些至今尚未发放2007年年终奖的机构人士。“搞不好年终奖金会打折的”，深圳一家券商的研究员说。而安信证券的一位人士更是担心年终奖会不会缩水。“加工资的事情就不想了，去年年中调过一次，年底前说是还要调但是现在又没动静了，估计够呛。”
