伴随着上市公司业绩的增长，上市公司独立董事的薪酬津贴也开始水涨船高。由于相当部分公司独立董事的津贴增幅相当高，关于独立董事津贴是否过高的问题在沉寂了多年之后再次成为投资者关注的焦点。
独董津贴节节高
近期南化股份 （600301）、安徽合力 （600761）、申能股份 （600642）、ST惠天、S佳通 （600182）等众多公司均上调了独立董事津贴。其中南化股份的独董津贴从每年税前2万元提高5万元；申能股份的独董津贴从2005年的每年6万元提高到每年10万元。有关统计显示，上市公司独董津贴的中值水平已经由最初的人均每年4万上升到每年6万；并且部分上市公司已经是连续第三次上调独立董事的津贴，部分央企的独董津贴高达每年人均40万元以上。
上市公司大股东对于提高独立董事津贴也相当积极。日前，柳钢股份 （601003）大股东就以津贴上调幅度太小为由，否决了董事会所提出的《调整独立董事薪酬标准的议案》。据悉，该议案建议将独立董事的津贴从2006年确定的6.6万元(税前)/年，调整为年薪8.6万元(税前)，上调幅度达到30.30%，并且津贴从2007年起追溯计发。
对于上调独立董事津贴的原因，柳钢股份表示，鉴于近年来公司经营业绩良好，员工收入保持增长，因此计划上调独立董事的津贴。其他公司提高独立董事津贴的理由大体相同。
从业绩看，柳钢股份2007年实现营业收入207.06亿元，同比增长26.91%；净利润9.99亿元，同比增长31.82%，每股收益0.71元。从职工的收入看，柳钢股份去年支付给职工以及为职工支付的现金为8.84亿元，同比增加1.79亿元，增长25.39%。柳钢股份董事会确定的独董津贴增幅与上市公司经营业绩增幅和职工收入增长相当。
记者调查发现，除了柳钢股份外，其实还有相当部分公司独董津贴的增幅大大超过上市公司业绩的增幅。
