上周升华拜克公司公告，公司12高管集体用奖励基金增持公司股票，这则新闻不仅引起了证券界及新闻界的注意，也引发了法律界和公司界对公司升华拜克的奖励基金制度的激烈讨论。
争议主要在该制度是否属于一种新型的股权激励制度。因为升华拜克规定，高管所获得奖励基金只能用于购买自家股票。
如果属于股权激励制度，那么是否应该受到当前股权奖励的相关法律的制约？公司的这一激励制度是否应当比照法律修改？如果不属于股权激励制度，那么法律法规又应当如何去规范上市公司的这些薪酬激励制度？
升华拜克认为不属于股权激励
《证券日报》记者曾多次致电升华拜克，想要看看公司制定的2000年奖励基金制度的原文，但是公司高层一直拒绝做出回答。
虽然记者未能见到奖励基金制度的全文，但升华拜克的一位中层还是给记者述说了该制度由来的历史以及他们对该制度的一个看法。
升华拜克上市时间是1999年，而奖励基金制度制定于2000年，该制度的制定是由一券商设计的，具体是哪家券商，该知情人员称，他记不清楚了，当时券商中的有一个部门叫做理财部门，主要是由这个部门给设计提供的。
奖励基金制度制定以来，升华拜克使用过两次，这是第二次，公司的主要目的是激励高管人员，在公司的盈利比上年同期增加15%以上，盈利部分就可以提取一定的额度用作奖励基金以激励公司高管。
对于公司对奖励基金制度的看法，公司认为他们的奖励基金制度不属于股权激励制度范畴。公司知情人员反复强调公司此制度和股权激励有两个区别，第一，相比其他的公司来说，他们的奖励基金的额度很小，去年总共才提取200万，要发给这么多的高管，其实这点钱就相当于是年终给高管们发年终奖，只是这个钱不是直接发到高管们手里，而是要他们用这笔钱在二级市场购买公司股票；第二，高管们在二级市场用奖励基金购买股票，应该算是回购股票。
该知情人员还向记者详细分析了他们对股权激励的理解，他们认为股权激励主要分为送股和期权两种方式，他们的奖励基金制度和这两种方式都有所区别。并且强调了，交易所是知道他们的这个奖励制度的，在高管购买股票前也是与交易所沟通了的。
承认和现有法律体系有一定冲突
升华拜克不想把所制定的奖励基金制度和股权激励制度拉扯上关系的一个重要原因就是，如果一旦承认该制度是股权激励制度，那么该制度就要受到目前股权激励相关法律法规的限制。
升华拜克的内部知情人员在与《证券日报》记者交流的过程中也表示，他们的这个奖励基金制度确实和股权激励制度的法律法规有一定的冲突，比如，股权激励制度要求公司向中国证监会上报股权激励计划的材料才能实行，但是他们这个奖励基金制度却不用向证监会上报材料。
记者查阅了《上市公司股权激励管理办法》，该办法第三十四条明确规定，中国证监会自收到完整的股权激励计划备案申请材料之日起20个工作日内未提出异议的，公司可以发出召开股东大会的通知，审议并实施股权激励计划，在上述期限内，中国证监会提出异议的，上市公司不得发出召开股东大会的通知审议及实施该计划。
另外，该内部知情人员还向记者透露，升华拜克公司的奖励基金里的激励对象是包括监事的，并且他们的奖励基金制度一直就是包括监事的，所以这一点也与相关法律法规相冲突，即《证监会股权激励有关事项备忘录2号》在第一条第一款对激励对象问题明确规定，上市公司监事会应当对激励对象名单予以核实，并将核实情况在股东大会上予以说明。为确保上市公司监事独立性，充分发挥其监督作用，上市公司监事不得成为股权激励对象。
专家坚称属于股权激励
