低迷的市场氛围下，股民不愿看股，基民不愿看基，相比之下，基金高管频繁变动更受基民关注。从易方达投资总监江作良离职开始，到长信基金成立5年多已换第3任总经理，再到诺安基金成立仅4年多内，3次换帅5次换将，以及最近富国基金“内讧”传闻，凡此种种使基金持有者担心基金公司专业人士的频繁变更会殃及自己。
记者采访了一些近期更换高管的基金公司和知情人士了解到，目前有基金更换高管的主要原因名曰激流勇退。基金公司拥有稳定的投研团队和管理团队，个人因素影响有限。市场上的传闻扩大化，既伤害了基民的感情，也对基金公司产生不良影响。
个人少有绝对话语权
平稳过渡使影响有限
长信基金有关人士表示：“公司总经理的每届任期是3年，到期换任非常正常。目前公司的总经理曾长期担任公司的分管投研的副总经理，对于整个公司的运营理念和架构都非常熟悉，交接工作非常平稳顺利。”
但是，如果每到换届，基金高管就另谋出路，总会让人猜测，是否有公司内部股权纠纷的嫌疑？
对此，长信基金有关人士表示：“公司的股东持股情况稳定，从公司成立到现在没有股权转让，股东对公司很有信心。我们的管理层和董事会关系也十分融洽，两者按照相关法律法规各就其位、各司其职，共同为公司的发展而努力。”
易方达基金媒体部负责人艾丽群表示：“投研是有一定流程的，公司有制度安排，投资总监离职时，公司的投研会、投委会，还是正常工作的，不会影响到基金业绩。”
“我们的投研团队不是一个人，是一个团队。平时，也不是投资总监一个人说了算，我们有很多研究员，公司的研究员比市场部人还多。而且公司有备选的股票池，不是投资总监或基金经理自己想买哪个就买哪个的，高管个人的离职，不会引起公司有什么变化。”艾丽群如是说。
对于个人在基金公司中的影响，一位基金公司相关负责人表示，个人对基金业绩影响不会太大。一般基金公司不太会依赖于一两个高管。除非高管个人能力非常突出，有特定的人脉、特定的资源，那可能有一定影响，但这样的情况非常少。
如果基金高管同时还兼任基金经理，那可能在投资理念上有一定影响。但基金公司都是团队化的管理，虽然基金经理离职在短期内会有一定影响，但影响有限。因为国内一般基金经理还是主要依靠背后的研究团队，并没有绝对的话语权。而且基金经理提出离职，有严格的审核过程，并不是说不干就马上不干了，一般会有4到5个月的平稳过渡期，有时会有双基金经理制。
寻找持续超越市场的
基金管理人并非易事
那么个人因素到底在基金公司中发挥着怎样的作用？
